وفقًا لـ Axios ، واجهت PlayStation إجراءات قانونية بسبب التمييز الجنسي والفصل التعسفي. وفقًا لمواصفات الدعوى ، تحاول محللة أمن الكمبيوتر السابقة إيما ماجو إطلاق دعوى جماعية نيابة عن نساء أخريات ربما تأثرن بالتمييز الجنسي المزعوم في PlayStation. وبحسب الدعوى ، "تتسامح شركة سوني مع بيئة العمل التي تميز ضد الموظفات وتزرعها" ، مدعية أن النساء حرمن من الترقيات ولم يتلقين نفس أجر العمال الذكور. وظائف مماثلة.
يأتي هذا الإجراء بعد أقل من أسبوع من إصدار الرئيس التنفيذي لشركة PlayStation جيم رايان بيانًا للموظفين ينتقد فيه رد Activision Blizzard على مزاعم الرئيس التنفيذي Bobby Kotick بشأن السلوك التعسفي وتاريخ المضايقات خلال 30 عامًا قضاها في الشركة.
في البيان على مستوى الشركة ، قال رايان إنه "محبط ومتفاجئ ببساطة" لأن Activision Blizzard "لم تفعل ما يكفي لمعالجة المشكلة. ثقافة التمييز والمضايقة المتجذرة بعمق". وقال أيضًا إن PlayStation تعتقد أن تصريحات رد Blizzard "لا تعالج المشكلة بشكل كاف".
توضح الشكوى المقدمة ضد شركة Sony تجربة ماجو كموظفة في شركة Sony من 2015 إلى 2021 ، مدعية أنها حُرمت مرارًا وتكرارًا من الرد بخصوص كيفية الحصول على الترقية وتعرضت للانحطاط نتيجة لطلبه. يزعم ماجو أنه سمع الرؤساء يبدون "تعليقات متحيزة جنسياً حول الموظفات" ، مما يشير إلى أن النساء أكثر "عاطفية" و "أقل مهنية" من الموظفين الذكور.
ووفقًا للدعوى القضائية ، قدمت ماجو بيانًا موقعًا مع شركة سوني في عام 2021 ، تناولت فيه التحيز الجنساني المزعوم للشركة. وقد طُردت من العمل "بعد فترة وجيزة" ، على إثر إغلاق قسم يزعم ماجو أنه لا ينتمي إليه ، حسبما زُعم. من جانبها ، تقول ماجو إنها طُردت بشكل غير قانوني "لأنها امرأة وتحدثت علانية ضد التحيز ضد المرأة".